PayFit a été l’un des grands disrupteurs de la paie PME ces cinq dernières années. Silae reste la référence des cabinets comptables et des intégrateurs experts. En 2026, les deux solutions ont évolué — mais leur positionnement fondamental n’a pas changé. Voici le comparatif que je fais systématiquement avec mes clients avant de les orienter.

Présentation rapide des deux solutions

Silae est un logiciel de paie SaaS fondé en 2004, aujourd’hui déployé dans plus de 900 000 entreprises françaises, principalement via des cabinets comptables et des intégrateurs certifiés. Son moteur de calcul est le plus paramétrable du marché, avec plus de 900 conventions collectives modélisées.

PayFit est une startup française fondée en 2015, positionnée comme la paie “moderne et simple”. Elle cible les PME qui veulent une expérience utilisateur intuitive et des automatisations fortes sur les cas standard. Levées de fonds importantes, forte croissance, environ 10 000 entreprises clientes en Europe.

Fonctionnalités : le comparatif point par point

Conventions collectives

Silae couvre plus de 900 CCN avec des mises à jour réglementaires hebdomadaires. Les accords d’entreprise et les conventions collectives les plus spécifiques (BTP, santé, transports, hôtellerie) sont modélisés de longue date.

PayFit couvre les conventions collectives les plus courantes (bureaux d’études, syntec, commerce, etc.) mais présente des lacunes sur les secteurs avec beaucoup d’accords spécifiques. La couverture s’est améliorée mais reste en retrait.

Verdict : Silae sans discussion pour les secteurs réglementés ou avec des accords complexes.

Interface utilisateur

Silae a une interface fonctionnelle, conçue pour des gestionnaires paie experts. Elle n’est pas la plus intuitive pour un non-expert RH, mais elle est exhaustive et fiable.

PayFit a construit toute sa différenciation sur l’UX : interface épurée, onboarding guidé, notifications intelligentes. Un dirigeant non-expert paie peut s’y retrouver sans formation longue.

Verdict : PayFit pour la facilité d’utilisation, Silae pour la complétude fonctionnelle.

Gestion des cas complexes

Silae gère nativement : travail posté et par cycles, astreintes, heures supplémentaires multiples, intéressement, participation, épargne salariale, CET, primes d’ancienneté complexes, multi-établissements, multi-conventions.

PayFit gère bien les cas standards. Dès que les cas se complexifient (travail posté, accord d’entreprise non standard, gestion de la prévoyance sur mesure), les limites apparaissent.

Verdict : Silae de loin pour les PME avec des paies complexes.

Connexion SIRH

Silae + Lucca : connecteur natif certifié par les deux éditeurs depuis 2024. Synchronisation bidirectionnelle absences, éléments variables, embauches/sorties. Zéro développement nécessaire.

PayFit + SIRH : API disponible mais les connecteurs natifs avec les principaux SIRH (Lucca, BambooHR, Workday) sont moins matures qu’avec Silae. L’interface peut nécessiter un développement ou un outil d’intégration tiers.

Verdict : Silae si vous utilisez ou prévoyez d’utiliser Lucca comme SIRH.

DSN et obligations déclaratives

Silae gère la DSN mensuelle et événementielle nativement, avec des contrôles métier poussés avant envoi. Les cabinets comptables utilisent Silae précisément pour sa fiabilité DSN.

PayFit génère la DSN automatiquement mais les options de contrôle manuel sont plus limitées. Pour une PME avec une paie standard, ça suffit.

Verdict : Silae pour les équipes qui veulent contrôler chaque ligne DSN.

Tableau de bord et reporting

Silae BI (module optionnel) propose des tableaux de bord masse salariale, effectifs et absences. L’intégration avec MyReport permet des analyses croisées poussées.

PayFit intègre des reporting standard : masse salariale, absentéisme, effectifs. Les tableaux de bord sont accessibles sans outil externe.

Verdict : Match nul pour les besoins standards. Silae + MyReport pour les analyses avancées.

Tarification

Les deux solutions fonctionnent en abonnement mensuel par salarié. Les ordres de grandeur :

Silae : entre 8 et 15 € par salarié et par mois selon les modules et le volume. Coût de déploiement (paramétrage, formation) à prévoir avec l’intégrateur.
PayFit : entre 8 et 18 € par salarié et par mois selon le plan. Déploiement plus simple, coût d’intégration réduit.

Sur 50 salariés sur 3 ans, les coûts totaux (licence + déploiement + support) sont comparables. Le vrai différentiel est dans le coût des erreurs et des retraitements si la solution ne couvre pas vos besoins.

Mon analyse pour les PME françaises en 2026

Après 10 ans d’intégrations, voici comment je raisonne avec mes clients :

Choisissez Silae si :

Vous avez plus de 50 salariés
Votre convention collective est spécifique (BTP, santé, industrie, hôtellerie, transport…)
Vous avez ou prévoyez d’avoir Lucca comme SIRH
Vous avez des accords d’entreprise (intéressement, participation, RTT avec modulation)
Vous gérez plusieurs établissements ou plusieurs entités juridiques
Votre gestionnaire paie est expert et veut un outil à la hauteur de son métier

Choisissez PayFit si :

Vous avez moins de 80 salariés
Votre secteur a une convention collective standard
Vos équipes RH ne sont pas des experts paie
Vous voulez une mise en route rapide sans accompagnement expert
Votre paie est homogène et peu variable d’un mois à l’autre

Évitez l’un ou l’autre si :

Vous choisissez uniquement sur le prix d’entrée — les coûts cachés rattrapent toujours
Vous négligez l’interfaçage avec votre SIRH dès le départ

La question de l’intégrateur

Un point que les comparatifs oublient souvent : Silae ne se déploie pas seul. Vous avez besoin d’un intégrateur certifié qui connaît votre convention collective, votre plan de paie et vos contraintes opérationnelles. C’est là que se joue 80% de la réussite du projet.

PayFit mise sur l’autonomie : son équipe vous accompagne, mais le paramétrage est plus limité par design. C’est une force pour les petites structures, une limite pour les paies complexes.

Chez 360ONE, nous sommes intégrateurs certifiés Silae et Lucca. Si vous hésitez entre les deux solutions ou si vous voulez un avis indépendant sur votre situation, prenons 30 minutes ensemble.

Nicolas Bouron — intégrateur certifié Silae et Lucca, fondateur de 360ONE. Les tarifs mentionnés sont indicatifs et peuvent évoluer. Demandez un devis personnalisé aux éditeurs.